2017/05/09

女性活躍推進法

一般事業主行動計画

名鉄産業株式会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

一般事業主行動計画

男女問わず従業員が力を発揮し、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日までの5年間

2.当社の課題
①女性従業員の比率が低い(男性 75.5% 女性 24.5%)
②女性管理職(課長職以上)の比率が低い(6.5%)
③平均勤続年数が男性と比較すると低い(男性 21.2年 女性 15.9年)

3.目標及び取組内容(取組期間:2021年4月1日~)

【目標1】
女性の採用比率を40%以上にします。
■取り組み内容
求人票・自社ホームページ等に女性の活躍を推進する企業であることを記載しPRする。また、選考過程において育休経験者を紹介し、キャリアイメージを明確にする。

【目標2】
女性の平均勤続年数を16年以上にします。
■取り組み内容
育児休業・介護休業の取得をさらに促進し、復職しやすい環境を整える。


女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、上記のように行動計画を策定します。

この計画は、ホームページ等で広く一般に公表します。

2021年4月1日
名鉄産業株式会社

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