2017/05/09

女性活躍推進法

一般事業主行動計画

名鉄産業株式会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

■計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

■当社の課題
1. 従業員に占める女性の割合(21. 4%)が低い
2. 女性係長は8人いるが、管理職・マネージャー(課長職以上)がいないこと
3. 現場に占める女性店長は5人いるが、サブマネージャー(課長補佐職)がいないこと

■目標及び取組内容(取組期間:平成28年4月1日~)

[目標1]
1. 配置・育成・教育訓練に関する事項
女性の管理職・マネージャー(課長職以上)を1人以上にします。
2. 取組内容
社内で女性リーダーの育成研修の実施
社外のリーダー育成研修参加による女性リーダーの育成
[目標2]
1. 採用に関する事項
女性の採用比率を30%以上にします。
2. 取組内容
求人票・自社ホームページ等に女性の活躍を推進する企業であることを記載しPRする。
更衣室・休憩室等を整備し、女性の労働環境の改善を図る。
[目標3]
1. 多様なキャリアコースに関する事項
フルタイムアルバイトから特別従業員に、特別従業員から正社員への登用を推進する。
2. 取組内容
意欲と能力のある女性労働者を積極的に登用する。

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、上記のように行動計画を策定します。

この計画は、ホームページ等で広く一般に公表します。

平成28年4月1日
名鉄産業株式会社

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