2017/05/09

次世代育成支援

一般事業主行動計画

名鉄産業株式会社は、次世代育成支援対策推進法第12条に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援対策推進法とは
次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年から10年間かけて集中的かつ計画的に取組んでいくため作られた法律です。

一般事業主行動計画とは
企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うため実施する次世代育成支援対策に関する計画です。

一般事業主行動計画

■計画期間
第3期:平成26年7月1日~平成29年6月30日

■計画内容
1. 妊娠中や産後の女性労働者の健康管理体制の整備
2. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
3. 子供を育てやすい、育児休業規則(短時間勤務制度)の運用
4. 希望する労働者に対する勤務地等の配慮
5. 育児休業に関する諸制度の周知
6. 年次有給休暇の取得の推進(連続休暇取得制度の確立)
7. 若年層に対する就業体験機会の提供

当社で働く従業員の「仕事と子育て」の両立と、従業員全員がその能力を存分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成対策に貢献する為、上記のように行動計画を策定します。

この計画は、ホームページ等で広く一般に公表します。

平成26年7月1日
名鉄産業株式会社

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