2023/1/27
FAQ
（流し込み途中まで）
Q：学部によって応募職種の制限はありますか？
A：ありません。全学部・全学科からご応募頂けます。
Q：選考はどのようなことを行いますか？
A：エントリーシートの提出、適性検査、面接試験（2〜3回）等を実施予定です。
Q：入社前に取得しなければならない資格はありますか？
A：必須の資格は特にありません。
Q：社員寮はありますか？
A：ありません。ただし、愛知県、三重県、岐阜県外で雇い入れられた方で、当社規定を満たしている場合には借上社宅を利用することができます。（一部自己負担あり）
Q：結婚や出産の際にサポートしてくれる制度はありますか？
A： 結婚した際には、最長9日間の連続休暇が取得可能です。また、「産前産後休暇」「育児休暇」等、育児をしながら働く社員をサポートする制度を各種設けており、女性の方も安心して働ける環境を整えております。
Q：入社後配属される部署はどのようにして決まるのですか？
A：事務系総合職に関しては、本人の希望を確認の上、能力・適性等を考慮して決定します。また、技術系職種（造園土木・建築）に関しては、まずは資格取得等を通じて、その分野におけるプロフェッショナルを目指していただきます。
Q：入社後の研修・教育について
A：入社後は新入社員研修を行い、当社の経営方針や事業内容の説明などの会社に関しての基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方を身に付けていただきます。その後も配属部署において、研修や勉強会を実施しています。
Q：異動・転勤はどのように決まるのですか？
A：当社はジョブローテーションの一環として、「自己申告制度」を設けており、異動の希望を出すことができます。本人の希望・適性・育成状況等を総合的に勘案して適正な異動・配属を行っています。